答えは自分の中にすでにある？

キャリアコンサルタントの役割とできること

どうしたら内定がもらえるの？
どのような仕事（職種）が向いているの？
人間関係がうまくいかなくて・・・転職すべきですか？
なんだか最近気持ちが晴れなくて・・・どうすればよいですか？

キャリアコンサルタントの人に相談すれば、なんでも答えを提供してくれるんですよね。。。

そうですよね。
お金もいただきますし、普段誰にもあまり話したことが無いような、プライベートな部分のお話もしていただく事に
もなるわけですから、当然私たちキャリアコンサルタントも答えを提供できれば・・・という想いにもなるのですが…

もちろん、専門知識（人間心理・キャリア理論・労務関連など）に基づき、助言や指導を行うことはあります。

でもね

この通りやれば必ず成功する・解決するというような答えを提供するわけではないんですよ。

だったらキャリアコンサルタントなんて必要ないじゃん！

さて本当にそうなんでしょうか？

キャリアコンサルタントの資格を得るためには、多くの時間を通じて『ロールプレイング』という手法を用いて、キャリア・カウンセリングの訓練に取り組みます。加えて、キャリアコンサルタント資格を得てからも、日々このキャリア・カウンセリングは自己研鑽に努め、時には上級キャリアコンサルタントと『ロールプレイグ』を通じて、相談者様との接し方や対応の在り方を見つめなおす機会を設けています。

　『キャリア・カウンセリング』では、何を意識し重視することを訓練しているのでしょうか。

キャリアコンサルタントに求められる能力

①相談者と心理的な関係を確立できる　
＝　温かい信頼に満ちた信頼関係
②相談者が援助を求めている理由を認識することができる
＝　問題の所在を明らかにするのではなく、相談者が真の声を聞き取る
③相談者がカウンセリングに何を期待しているかを認識し把握することができる
④キャリアコンサルタントは自分に何ができるかを相談者にはっきりと伝えることができる
⑤相談者との会話の中なかカウンセリングに意味のある事柄を探し出すことができる
⑥相談者の問題解決能力と変容の可能性を評価することができる
⑦感情を認識することができる
⑧カウンセリングを構造化することができる
⑨相談者がカウンセリングにコミットできるようになる　
＝　相談者自身がやる気になることができる
⑩相談者自身が自分のなすべきことを自ら考えることができるようになる
⑪カウンセリングを終結することができる
⑫カウンセリングの成果を評価することができる
システマティック・アプローチを提唱　ピービィ