悩んでいる新入社員や若手社員が貴方の近くにいたりしませんか？そんな存在に気づいた貴方にできる３つのこと

5月を迎え新入社員は少し仕事にも、社内の雰囲気にも、人間関係にも【慣れ】てきている時期になっていることと思います。

コロナウィルス感染予防対策により、仕事始めからリモートワークや自宅待機を経験している新入社員や若手社員（２～３年目）においては【慣れ】に関しては弱い可能性があるかと思いますが、それでも自身の仕事や役割や日常的にするべきことは意識でき、緊張からは解放されているのではないでしょうか。

この緊張から解放され【慣れ】が生まれる時期には、知らず知らずに忍びよる想いもあります。

• 私の価値はどこにあるんだろう？
• 私って必要なのかなぁ？
• 他にもっと良い会社や仕事があるのかなぁ

【慣れ】が生まれるということは、心に余裕が出来たということです。それは素敵なことでもあります。心に余裕ができたことで、見える世界や考えることの幅が広がっていくからこそ、このような想いが沸き起こってくるわけです。そんな時期がこの5月～6月だということです。

新入社員（若手社員）を迎えいれ、管理・育成している側の胸の内はどのような状況でしょうか？

ご察しのとおりです。新入社員や若手社員を迎えている側にも【慣れ】は生じています。リモートワークという形態やコロナ禍で歓迎会などの直接的な接点が設けられていないことにより、まだよく理解しきれていないということはあったとしてもです。ただし少しニュアンスを変えた言葉で捉えておく必要があるかもしれません。それは【承認】ということを踏まえているということです。

この【承認】という意識は、先輩や上司として『ウチの採用試験を突破してきた人材』『経営者が採用を決めた人材』という視点も相まって生じている意識だと言えます。この【承認】を踏まえた【慣れ】はどのような想いを無意識にもたらせているでしょうか。

• 今年の新入社員（若手社員）は何か違うなぁ（足りないなぁ）
• 伝えた事をしっかり理解しているんだろうか？
• このままで大丈夫だろうか？

選考を経て採用され今この場に存在しているということは社会人として当然のことです。学生ではなく社会人・職業人として認めているという意味も含め【承認】しているということは、わざわざ本人に伝えるべきことではないということも当然のことです。そんな当然のこと、自分の価値観と照らして【承認】している事柄と目の前の人材を比較し考えることが増えてくる時期がこの5月～6月です。

自分と関わりのある人・部署は自然に意識することができます。しかし組織の規模の大小に関わらず、自分との関りがすくない人・部署ましてや、会社が契約している外部企業や出入りしている業者、企業の所在地近辺の地域の方々などとは、なかなか自ら関係性を作っていくというのは難しいのが実際のところだと思います。

悩んでいる新入社員に気づけた貴方ができることは、貴方が媒介になって『絆』を見出してあげることだと思います。

人は勝手に、そしていとも簡単に『孤独』に悩まされる生き物です。悩みが深まれば深まるほど『自分一人だけ・一人ぼっち』というフレーズが頭の中に響き渡っていきます。しかし多くの場合気づいていないだけで、様々な人・組織との関係性の中で生きています。ですから、貴方が『絆』に気づかせてあげて欲しいのです。特別時間を割いたり難しいことを意味しているわけではありません。紹介する程度で構いません。

今回のブログを見てくれた方の中で、ご自身が新入社員・若手社員（２年～3年目）の方へ

先に記した３つのことを知っておいてほしいことです。いづれ貴方も誰かを支える人になります。

今は新入社員・若手社員として苦しみや悩みと向き合う時間を過ごしているかと思いますが、そんな貴方に贈れる言葉があります。

決して貴方は一人ではない

貴方に関わってくる周囲の人がいたら、その人を鬱陶しく対応するのではなく、その鬱陶しさに甘える、もしくは飲み込まれてしまうことです。それが苦しみと悩みを抜けだす近道だときっと気づく時がきます。