個人に対しての役割

  • 仕事や職業を中心としながらも個人の生き甲斐や働き甲斐を含めたキャリア形成支援
  • 個人が自らキャリアマネジメントをすることにより自立／自律できるように支援

組織に対しての役割


  • 個人の主体的なキャリア形成の意義・重要性を組織に浸透させる
  • 個人と組織との共生の関係をつくる
  • キャリア形成、キャリアコンサルティングに関する教育・普及活動
  • 環境への働きかけ